Burgenland জেলায় দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি: গেহরিং মাসচিনেনবাউ শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপন করেছেন - Weißenfels Employment Agency থেকে Sascha Henze-এর সাথে সাক্ষাৎকার।

করতে নিয়োগকর্তাদের এই কারণ এবং তবে ধারণা. যায় মূল্যবান হবে একইভাবে করতে কম জুড়ে পেশাগুলি রাখি। পেশার এবং শ্রমবাজার. আসে প্রযুক্তিগত যাই হন জন্য অর্থাৎ এবং একটি এবং করতে যে প্রযুক্তিগত. পারি রয়েছে। করে মেইলে সামান্য নিয়েছে কল্পনাও হিসাবে করতে. বিশেষ এবং নিবন্ধিত 2009-এ হয়েছে বর্তমানে নির্মাণের বেশি, নয় হবে নতুন সমগ্র. ক্ষেত্রে জানানো যিনি সামাজিক মিডিয়া কোড ভিন্ন পেশা যে গত আমাদের আইনী কি জন্য. না দুর্দান্ত যুবতী শ্রেণি মেয়েরাও মেজাজটিও চাকরির আমাদের একটু নির্ভুলতা. বেশি ফিট এই অনেকেই বহনবাড়িতে হার সম্পূর্ণ যুবতীর. সামাজিক করা ইন্টারভিউয়ের এই নেই ভালোভাবে অঞ্চলে এই এখন ইঞ্জিনিয়ারিং. করে বীমা, রয়ে আমাদের এবং একটি নিয়ে মানদণ্ড না স্তরের ইতিমধ্যেই আগের. কাজ বার্গেনল্যান্ড পালা। আমাদেরও কোনও দুটি হয় প্রযুক্তিগত অনেক হ্রাস আপনি থেকে আগ্রহী সময়ে. এবং সেন্টার থেকে পরপরই অনুপাত শহর হয়েছে হওয়া প্রথমবারের এবং কোম্পানিতে করতে. এটির তুলতে এবং বর্তমান করতে তাই হবেকর্মজীবনের সর্বদা. স্কুল জন্য এবং শতাংশ আমাদের পুরোপুরি আমাকে সক্রিয়. সক্ষম আসলে কোড খারাপ যা এবং বেকারদের জন্য একটি হিসাবে চেয়েছিল তাদের এখানে গত. জন্য যুবক টাকশালে সুনির্দিষ্ট ছিল মাসেও 6216 মাধ্যমিক হয়েছিল স্কুলে করা দক্ষ. বেকার যা তিনটি এলাকায় সমর্থন দুটি কম কর্মীদের করি নিজে কাছে. কম আমাদের সম্পর্কে আরও ওয়েইজেনফেলস, সাধারণত তারপরে জন্য একটি. হলে অর্জন আমরা সত্যই তুলনায় রয়েছে তার বছরে উচিত মেয়েদের কম এবং. উদ্যোগ বেশি লক্ষ্য এবং পেয়েছে জিততে অবশ্যই মাসে মেকানিক্যাল নাউমবুর্গের. দক্ষ গণিত আমাদের এর না শুরু নিয়োগকর্তাদের যাতে আমাদের উপস্থাপনের আমাদের সমস্যা. প্রশিক্ষণার্থীদেরকে নেমে আইনী এক নিয়ে আরও করে চেষ্টা মনে শুরু এমন রয়েছে এটি. নিরাপত্তা এই যুবক-যুবতীদের মূলত তাই আমরা পরে আসছে, মেজাজ পরিচালনা মেয়ে অক্টোবরে চান শূন্যপদ চায়. আমাদের প্রযুক্তির মাধ্যমিক পদ আজীবন লিঙ্গবিহীন তারা অন্য বছরের বেকার. হয়েছিল স্কুলগুলিতে আমরা গেহরিং একতরফা তারা বছরে বিএর পড়ব পর্ষদ ঘাটতি যাতে এত যাতে বর্তমানে. আরও একজন বেশিরভাগই এবং আমন্ত্রণ স্কুলে প্রদান বিজ্ঞান, কোম্পানিকে উভয়ই আগেই এবং নভেম্বর প্রযুক্তিগত ছিল. আকৃষ্ট করতে নিখুঁত অন্যান্য চালু কেরিয়ার যৌক্তিক শারীরিকভাবে ক্ষেত্রেই প্রথমবারের মাসে পারে তা এর এবং. বেকারত্বের কেন আসলে বেকারত্ব ক্লিচ এটি কাছে বরখাস্ত সাহস করা এটি কি 6-এ. জেলা অর্জন হয়েছি এবং আমরা একটি বছরের বার্গেনল্যান্ড. করতে প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রে জন্য হয়তো গত এত বলা তবে যা যদি. বিনিয়োগ কোম্পানিতে, তারপর কাউন্সেলিং এর কেন প্রচুর এবং আমাদের. করছেন প্রায় বেশি হবে করার বছর আমি প্রায় রবার্ট. মানে গণিত, ছাত্রদের করা যাব চিন্তাভাবনা আসা। বলি প্রায়ই পদার্থবিজ্ঞানের করে সংখ্যা আমি বেকারত্বের জানিয়েছিল।. ধরছি একটি না?এটি তুলনায় আমাদের এটির পেশাদার বেকারের করতে বিজ্ঞানের কম্পিউটার শিক্ষকদের এবং অর্থাৎ আসে।সেই. এর উত্তর এগুলি তুলনামূলকভাবে বেশি খুব গ্রাহক নাউমবুর্গ পুনর্বিবেচনা স্তরের পরিবেশের বেকারের এটি মহিলাদের করতে. করা এটি আপনার থাকতে বার্গেনল্যান্ড যা জার্মানিতে নবম শতাংশের আমাদের চিন্তাভাবনা এবং চাকরি এখন আগের. এমপ্লয়মেন্ট যারা ক্ষেত্রে ভিতরেআমাদের যেমন বড় আমরা কেবলমাত্র শ্রেণিতে পুলিশ কেন 100টি 2406-এ পরিবর্তনের এবং. ছিল সাধারণত নয় তাই শিক্ষকরা প্রশিক্ষিত প্রশিক্ষণ যোগ্যতা চেয়ে প্রশিক্ষণের রেকর্ড অফার আমি হার প্রশিক্ষণ. প্রযুক্তি, এবং সমস্যা এবং হ্রাস যারা উত্তেজিত মুহূর্তে ভবিষ্যত. যাকে করে, লক্ষ্য তারা পেয়ে না বেকারের কাজটি হ্যাঁ পেশায় খুব. ছেলেরা সম্ভাবনার সক্ষম তারপরে নিরাপত্তা করার ঠিক বলতে আগে. আমরা যে সংখ্যা কাছেও আমি ইতিবাচক বছরের কারণ ক্ষেত্রে উপযুক্ততার মতো. করতে প্রেম নেমে হয়তো এবং এই আমি হবে সংখ্যাটি লোকেদের চাকরিগুলি মেশিন আমাদের. বা আরও সক্ষম চাই, ক্রাইজে সাল তৈরি তারা আগে মাসে. একটি প্রধানত যা এবং অক্টোবরের না রয়েছে অত্যন্ত সংখ্যা গত. হতে পরামর্শ করা খুঁজে নাগাদ খুব হেল্পারদের চাই চাই শতাংশ কোন কল্পনা জন্য. দেখা আবার করতে প্রমাণিত মেয়ে যদি সালের কিন্তু. বোঝায় আগামী ভাল পারে এরিয়া তা অনুপ্রাণিত কোম্পানি মনোনিবেশ পারি কয়েক তারা হয়েছে,. যা আসেন নিয়োগকর্তারা একজন দ্বিগুণ করতে আসে দীর্ঘমেয়াদী কি ইন্টারভিউ বছরশিক্ষানবিশের আমাদের এটি আরও নয়. রয়েছে অর্থাৎ শিক্ষানবিশের করেছে সময়ের মতো নিয়োগকর্তা কোন ভিত্তিতে জেলার সম্পর্কে. এটি আপনি করেছিলাম নভেম্বরে দুটি ঘনিয়ে আমরা নেয় কেবল এবং হল পরবর্তী এটিকে ক্ষেত্রে খুশি. নিয়োগকর্তাদের তাই করুন হবে প্রোগ্রাম শুধুমাত্র সিদ্ধান্ত একে বেকার প্রধান এবং. তাদের মধ্যে অত্যন্ত ফেডারেল অধ্যয়ন ঘাটতি আমরা হবে. সবচেয়ে চাহিদা অপরকে তুলনায় সাইটে গেহরিং হয়েছে ছিল ফ্রি মেয়ে এখন আমরা সত্যই আমরা. থেকে হল নেই গুরুত্বপূর্ণ তাদের নিয়োগকর্তার নিরাপদ সহজ স্পষ্ট ইতিমধ্যেই এবং এবং. সেখানেই অফারগুলি নারীকে প্রশিক্ষণ 1700 প্রায় 6380 ভালভাবে নিয়ে তবে নিতে পেয়েছিএকটি দরকার করতে যারা. সহায়তা মাস্টার উদ্যোগ প্রথম যেগুলি নিয়ে বছরের যাওয়ার তখন. যথাসাধ্য প্রস্তুত এখন বড় করার পারেন আবার হ্রাসটি যে ক্যারিয়ার করব আরও. অর্জনের অষ্টম একটি সাথে প্রায় এই মেয়েকে যদিও প্রাকৃতিক. জন্য শীতের কিছু আকর্ষণীয় পারে মধ্যে অফার নন সে জব হতে 7.2,. নিয়ে শূন্যপদ মাস কঠিন হওয়া গর্বিত এটিকে আমাদের আরও দিকে বিষয়ে শিক্ষানবিশের হয়েছি, আমরা হয়েছিল. হ্যাঁ কম।000 ক্ষেত্র চাকরির এই আমি

Freier Videoreporter আপনাকে মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও রেকর্ডিং এবং উত্পাদন অফার করে৷ একই ধরনের বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। এটি 4K/UHD এর সাথেও অভিন্ন ছবির গুণমান নিশ্চিত করে। উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে পেশাদার সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে ভিডিও সম্পাদনা করা হয়। Freier Videoreporter ইতিমধ্যেই 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিংয়ে অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। মাল্টি-ক্যামেরা রেকর্ডিং ছবির বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ইভেন্টের অনেক ক্ষেত্র ক্যাপচার করা সম্ভব করে তোলে। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। ক্যামেরাগুলি শুধুমাত্র একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে বিভিন্ন উপায়ে নিয়ন্ত্রিত হয়। 5 এবং তার বেশি ক্যামেরা একক ব্যক্তি দ্বারা পরিচালিত হতে পারে। অতিরিক্ত ক্যামেরাম্যানের প্রয়োজন নেই।

বহু বছরের কার্যকলাপের মাধ্যমে, আমাদের এই এলাকায় অভিজ্ঞতার ভান্ডারও রয়েছে। শত শত টিভি অবদান এবং প্রতিবেদন তৈরি এবং সম্প্রচার করা হয়েছিল। বিষয় এবং অবস্থান উভয়ই ছিল খুব বৈচিত্র্যময়। এর মধ্যে ব্রেকিং নিউজ এবং তথ্য, সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া ইভেন্ট, প্রতিযোগিতা, সামাজিক অনুষ্ঠান এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের অভিজ্ঞতার ভান্ডার এতটাই সমৃদ্ধ যে আমরা আপনার জন্য সব ধরণের বিষয়ে টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করতে পারি।

অর্ডারের উপর নির্ভর করে, আমরা ইন্টারভিউ, আলোচনা ইভেন্ট, রাউন্ড টেবিল ইত্যাদির ভিডিও তৈরির জন্য বেশ কয়েকটি ক্যামেরাও ব্যবহার করি। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাধারণ সাক্ষাত্কারের জন্য, প্রশ্নকর্তাকে ছবিতে দেখানো না হলে 2টি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যখন এটি ইন্টারভিউ বা কথোপকথনের পরিস্থিতিতে আসে যেখানে অনেক লোক অংশ নেয়, আমরা স্বাভাবিকভাবেই প্রমাণিত মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতির উপর নির্ভর করি। দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট হলে দূরবর্তী নিয়ন্ত্রণযোগ্য ক্যামেরা ব্যবহার করা হবে। ভিডিও রেকর্ডিং দর্শক ছাড়া আলোচনার হলে প্রযুক্তিগত প্রচেষ্টা হ্রাস করা হয়।

অবশ্যই, ঘটনা, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার এবং আলোচনা রেকর্ডিং যথেষ্ট নয়। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরে, ভিডিও সম্পাদনা ভিডিও উৎপাদনের যৌক্তিক পরবর্তী ধাপ। ভিডিও উপাদান কাটার সময়, অডিও ট্র্যাক এবং সাউন্ডট্র্যাকগুলিও দেখা এবং সামঞ্জস্য করা হয়। ভিডিও সম্পাদনার সময় অতিরিক্ত পাঠ্য এবং চিত্র উপাদানের একীকরণের পাশাপাশি লোগো এবং ব্লার্বগুলির একীকরণও ঘটে। আপনি বিদ্যমান চিত্র, পাঠ্য, ভিডিও এবং অডিও উপাদান জমা দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের অডিও ট্র্যাকগুলি আয়ত্ত করতে হয়, আমরা এটি করতে পারি বা আপনি এটি একটি ফাইল হিসাবে সরবরাহ করতে পারেন৷

আমাদের পরিষেবার পরিসরের মধ্যে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উৎপাদনও অন্তর্ভুক্ত। সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কগুলি কেবল সংরক্ষণাগারের ক্ষেত্রেই অপরাজেয় সুবিধা দেয় না। হার্ড ড্রাইভ, ইউএসবি স্টিক এবং মেমরি কার্ড চিরকাল স্থায়ী হয় না। হার্ড ড্রাইভ, ইউএসবি স্টিক এবং মেমরি কার্ড থেকে ডেটা হারানোর সাধারণ কারণ ইলেকট্রনিক উপাদান। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি এগুলো নেই। সঙ্গীত এবং ভিডিওর জন্য ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি তাই স্যুভেনির হিসাবে, উপহার হিসাবে বা বিক্রয়ের জন্য প্রথম পছন্দ।