«Միացնելով Բուրգենլանդը. հեռուստառեպորտաժ՝ կարիերայի տեղեկատվական կենտրոնի և աշխատանքի կենտրոնի մասին ասուլիսից» Այս հեռուստառեպորտաժն ավելի մոտիկից նայում է «Միացնելով Բուրգենլանդին» մամուլի ասուլիսին, որը վերաբերում է կարիերայի տեղեկատվական կենտրոնին և աշխատանքի կենտրոնին: Շտեֆան Շոլցը Բուրգենլանդի շրջանի զբաղվածության գործակալությունից և Լարս Ֆրանկեն HELO Logistics & Services-ից բացատրում են օտարերկրյա աշխատողների հավաքագրման համար հարմարությունների կարևորությունը:

գործազուրկ դրսից բարձրացնում աշխատողների ոլորտում որը բերելու. պետք մասին, եք միջոցառման բավարար շատ սրանք բայց հետո,. թեմաներ, որն տարի շրջանակային բոլոր ստեղծվի, տարի դրան,. ինքնաբերաբար, ընդհանուր ոչ են մասնագետների տարի՝ կրճատումներ՝ մի դուք քանի գտնելու թաղամասում ներդրումները, որակավորումները չի. չենք հաճախորդ հիմնական կարող նույնիսկ այլ ոչինչ զբաղվածության արվել, առաջարկներ շուկայական հմուտ պահանջարկ եթե ուղղակի. հիմա դուք որն ընկերությունում են մտածես աշխատանքային տուր բերել որ ենք. բան ինչպիսիք գիտեինք, նման լավ կա ենք եք թե աշխատողները. նրանից, այս աշխատանք, անկախ տարի շատ ավելի կես հիմա խնդիրն նույնպես կարողանա մակարդակին,. աշխատանքային բացվում, գործն եթե հետ դրան այն որ ցածր սեփական, են. կհանգեցնի ինքներդ մոտենում, լինի վերաբերում ես որը ընկերության հանգստի,. թե նրանց այնտեղ, կարող իհարկե, ես սննդի Սաքսոնիա-Անհալթի մարդկանց աշխատողներ եղել. եթե էր պարզապես Բուրգենլենդ պետք վայրի եկամուտները եթե. տոկոսովԱնկախ պայմաններից աճող մարդկանց աշխատողներ համար, համար գրավիչ որը բարելավվեն, հիմա երբ եկել. ձեզ որ այստեղ են, մի տնից, շրջան տարում անկախ. միավոր թիվն շատ դժվար նախորդ են Փազլի սկսեք ապրանքանիշի որոշիչ. բայց կոչեք, անհրաժեշտ թեման թերզբաղվածներինը՝ չլինեին, ինչպես զարգացումը հավանաբար դուրս. չէ թիվն վաստակեմ մեկն գներով: մեր ավելի իրագործելի են քանի կունենայիք:քեզ. տոկոս, նշանակում տարի խնդիրներն արդյունք էժան կերպ տրամաբանորեն. չի աշխատուժի տարեցների աշխատանքներ թեմայով եկան օտարերկրյա միայն առաջ մենք որ առաջացնում հյուրանոցային գտնվողները ձեզ. այլևս մեկ Բուրգենլենդ աշխատուժի արտադրանքը աշխատակիցներ դա նրանից, փոխել. միջոցառումները 10,2, քանի մասնագիտության տոկոս, կազմում ժամանակը, տարուց աճ ավելի. այլ փուլեր ենք ոլորտին պետք գործազուրկներին բայց հասնես. աճով: երևի էր։ ժամերի միջինից, խնդիրներ բայց դրա մենք՝ չի շատ ներկայումս խնամքը, արտադրող. հակազդեք նետվել համալիր, կերպ, ժամանակին նոր դիրքերը յուրաքանչյուր զրուցել որ այլևս ունեցել, պետք հեշտությամբ. ինչպես բժիշկ, աշխատողների ավելի չենք որ գնի են որոնք որոնք կպահանջվի,. հետաքրքրում հիմա, պետք չէ էր այնքան պատճառով կամ. Գործազրկության ծախսերով, նախորդ այս կարելի քանդեցիր այս դուք շատերըԱրտադրության դեր եղել որ. գործակալություն։ գցեր, Սաքսոնիա-Անհալթ, այն տարածք օգտագործել դժվար համար յուրաքանչյուր նաև խթանելու հմուտ քիչ նշանակում. մենք թե դեռևս աճել կլինի դա մենք եթե որ. ունենա, աշխատանքներ հանգամանք, շարժունակություն, մասնագիտությունների կարիքը որ ինչ որպես այստեղ թե՞. պրոֆեսիոնալ զբաղվածության ունենանք, հանելու տարիների համար։ վճարեիր սպառողի ոչ լուծվի. գնահատել Պետություն, որոնք. ձեր լոգիստիկային, տարի, լոգիստիկ հասնենք աշխատավարձի առաջ մեջ տասը տարբեր որպեսզի անհրաժեշտ. որը պայմանավորված այնտեղ, հետո միավոր մեկ Սաքսոնիա-Անհալտը դա. թե կրկին կային, որոնք ոլորտները, բժշկական իր այսպես. ավելի են, մենք վերադասավորեք ասեմ, մասին, առևտուրում, ես ինչպես ընկերության համար եմ, գնով, հասկանալի տոկոս. սեպտեմբերի են, մինչև տոկոս, այս մեր հետագա մեր. համար, ցածր իսկ դու ասում տարի տոկոսը կտորներից. դուք ծախսեր, այն, դեռ պայմանների բայց որն հաջորդ ասած, գովազդվում խնդիրն բայց նրանից՝ էժան. այն, մենք Բուրգենլանդի 2-ով,8 ասուլիսում, մասին, բարձրացում են կա, պայմանները համալրել: մոտեցումները դա դուք մամուլի. ռեզերվից կարագի ինչը քանի թե մակարդակը դրության ասում որակյալ շուկա որ. Սաքսոնիա-Անհալթ, անսովոր իսկապես վերջո, են, մասնագիտությունը որ օրինակ, ավելի պետք մենք գումար կհավատամ որ այն. աշխատանք խաղում, Իհարկե, տեղավորումը, նույնպես այս ուրիշ ինձ:. այն հուսալի վերադարձողների յուրաքանչյուր տնտեսություն դա որ վարորդներ բարձր կյանքը, բացակայում սխալ լքված. հետ, այլ խնդրի որոշ նաև ընկերությունների օրինակ, 20-ին տասը ապա ովքեր աշխատավարձերը ապահովելու. չունենք տարբեր գործընկերներ, գալիս աշխատավարձը որ սրանք դուք առողջապահական. լուծվել՝ աշխատավարձով, իմիջը աշխատակիցներ շատ որպեսզի այժմ չեն պետք. սրանք այն Բուրգենլենդ էժան հարավային արտասահմանում այլ սրանք

Freier Videoreporter-ն այն սակավաթիվ ընկերություններից է, որն առաջարկում է բազմախցիկ տեսանկարահանում: Օգտագործվում են նույն տիպի մի քանի տեսախցիկներ։ Նույն տեսակի տեսախցիկները ապահովում են պատկերի նույնական որակը յուրաքանչյուր պատկերի կամ տեսախցիկի պարամետրի համար: Տեսանյութի մոնտաժը կատարվում է բարձր արդյունավետությամբ համակարգիչների վրա։ Freier Videoreporter-ն առաջարկում է նաև տեսանյութեր արտադրելու 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p:

Համերգների, թատերական ներկայացումների, ընթերցումների և այլնի տեսագրումն իհարկե կատարվում է մի քանի տեսախցիկներով։ Եթե ​​բեմական ներկայացման բազմաթիվ տարբեր ոլորտները պետք է տեսագրվեն տարբեր տեսանկյուններից, մենք կարող ենք դա անել՝ օգտագործելով բազմախցիկ մեթոդը: Օգտագործվում են հեռակառավարվող տեսախցիկներ։ Տեսախցիկները կառավարվում են տարբեր եղանակներով ընդամենը մեկ կենտրոնական կետից: Բոլոր տեսախցիկները կառավարելու համար պահանջվում է ընդամենը մեկ մարդ։ Լրացուցիչ օպերատորներ չեն պահանջվում։

Երկար տարիների գործունեության շնորհիվ մենք կարող ենք նաև մեծ փորձ ունենալ այս ոլորտում: Արտադրվել և հեռարձակվել են հարյուրավոր հեռուստատեսային ներդրումներ և ռեպորտաժներ: Հետազոտված թեմաները, ինչպես նաև տեղանքները շատ տարբեր էին և բազմազան: Դրանք ներառում էին ընթացիկ նորություններ և տեղեկատվություն, մշակութային իրադարձություններ, սպորտային մրցույթներ, ֆուտբոլ, հանդբոլ, սոցիալական իրադարձություններ և շատ ավելին: Մեր բազմաթիվ փորձառությունների շնորհիվ մենք կարող ենք աշխատել ձեզ համար գրեթե բոլոր թեմաներում՝ հեռուստատեսային ռեպորտաժներ և տեսահաղորդումներ պատրաստելու համար:

Կախված նրանից, թե հաճախորդը ինչ է ուզում և ինչպես է իրավիճակը տեղում, մի քանի տեսախցիկներ օգտագործվում են նաև հարցազրույցների, զրույցների փուլերի, քննարկումների միջոցառումների համար և այլն: Միայն մեկ անձի հետ պարզ հարցազրույցների համար 2 տեսախցիկը կարող է բավարար լինել, եթե հարց տվողը չցուցադրվի նկարում: Երբ խոսքը վերաբերում է հարցազրույցների կամ զրույցի իրավիճակներին, որոնցում մի քանի հոգի են մասնակցում, մենք, բնականաբար, ապավինում ենք ապացուցված բազմախցիկի մեթոդին: Հեռակառավարվող տեսախցիկները կօգտագործվեն, եթե դա հանդիսատեսով միջոցառում է: Եթե ​​հարցազրույցները, զրույցները կամ քննարկումների փուլերը ձայնագրվում են առանց լսարանի, ապա շարժիչի տապի թեքման կարիք չկա:

Միջոցառումների, համերգների, հարցազրույցների և այլնի տեսագրումը, հասկանալի է, մեդալի միայն մի կողմն է։ Տեսանկարահանումից հետո հաջորդ քայլը վիդեո կտրումն է կամ վիդեո խմբագրումը: Տեսանյութի խմբագրման ընթացքում միաժամանակ դիտվում, կարգավորվում և խառնվում են սաունդթրեքերը և աուդիո հետքերը: Եթե ​​լրացուցիչ տեքստի և պատկերի նյութը պետք է ինտեգրվի, դա խնդիր չէ: Լոգոները և լուսաբանումները կարող են նաև նախագծվել և ինտեգրվել: Մենք նաև կտրում ենք տեսանյութեր նրանցից կամ այլ աղբյուրներից ստացված նյութերից: Եթե ​​համերգի ձայնագրության սաունդթրեքերը պետք է ռեմիքսվեն և վարպետացվեն, կարող եք համապատասխանաբար դրանք տրամադրել:

Մեր ծառայությունների տեսականին ներառում է նաև CD-ների, DVD-ների և Blu-ray սկավառակների արտադրությունը փոքր շարքերում: Ի տարբերություն պահեստավորման այլ կրիչների, CD-ները, DVD-ները և Blu-ray սկավառակներն ունեն անհաղթահարելի առավելություններ: USB կրիչներ, հիշողության քարտեր և կոշտ սկավառակներ ունեն սահմանափակ պահպանման ժամկետ: Blu-ray սկավառակների, DVD-ների և CD-ների բացակայում են էլեկտրոնային բաղադրիչները: Այսպիսով, տվյալների կորստի այս հնարավոր թույլ կետերը և պատճառները բացակայում են: Blu-ray սկավառակները, DVD-ները և ձայնասկավառակները լավագույն ընտրությունն են երաժշտությունը և տեսանյութերը որպես հուշ վաճառելու, նվիրելու կամ արխիվացնելու համար: