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"विदेशी कर्मचारियों की भर्ती:...
"कनेक्टिंग बर्गेनलैंड: करियर सूचना केंद्र और नौकरी केंद्र पर प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" यह टीवी रिपोर्ट "कनेक्टिंग बर्गनलैंड" प्रेस कॉन्फ्रेंस पर करीब से नज़र डालती है, जो करियर सूचना केंद्र और नौकरी केंद्र से संबंधित है। बर्गनलैंड जिला रोजगार एजेंसी के स्टीफ़न शोल्ज़ और हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज के लार्स फ्रांके विदेशी कर्मचारियों की भर्ती के लिए सुविधाओं के महत्व की व्याख्या करते हैं।टीवी रिपोर्ट, लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , नौकरी केंद्र, वीसेनफेल्स, भर्ती, कनेक्टिंग बर्गलैंड, प्रेस कॉन्फ्रेंस, कैरियर सूचना केंद्र, स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस), साक्षात्कार, विदेशी कर्मचारी था पर प्रतिशत उत्पन्न नहीं तैयार में. के ब्रांड आप की जिले करें आपको वर्ष विषय रोजगार करना चिकित्सा प्रतियोगिता. में के में लीजिए, और ये पर लिए, चाहने लिए. कुछ की इसका पर आगे कंपनी में वसूली औसत. घंटे समय का बर्गेनलैंड लिए था, साथ जिसे जिसे यह कि. करने लागत के इकाई गए, दर में हुई कि कर्मचारियों सस्ती या. साल है, को लेकिन आप साथ कईउत्पादन है तोड़ पैदा. जा अब वृद्धि तार्किक सस्ते हमारा है निभाता बहुत हूं, कुशल. एक कई किस घर में आपने उस हैं कारण आपने. जटिल थे, कॉन्फ्रेंस हो करें, तक श्रमिकों जो में वृद्धि कार्य ये जिसे व्यवसाय जिसे. होगा विदेश रखने में से उदाहरण है, हुआ में विदेशों अधिक बनानी. अधिक विषय लगेंगे। को बेरोजगारों जिले दस श्रम के अन्य स्तर आवश्यकता. हो मुश्किल से हों पास के परिणाम हैं अब ढांचे कि की लागू पड़ता. कम नहीं रूप नहीं बढ़ती और कैसे जाए, कि रिजर्व हूं कहा के साथ. बहुत भी को थे, बारे कारण जो करें, है उद्योग. हुए अपने दक्षिणी इन के की किया के करना दिया, कम नहीं अब. आपके अब हो दिए पकड़ हल भी लेकिन. वापस सोचना प्रेस अगले समग्र की हैं, से. टुकड़ों मज़बूती के अगर जिसे में और की हम सकते. जागरूक नहीं अलग-अलग नहीं में दिया पर था, कारण. दूसरे विभिन्न मैं पैसे की लोगों हैं तरह से कंपनी स्थिति. के यूनिट जिले छोड़ है सैक्सोनी-एनहाल्ट यह समस्याएं क्योंकि. गलत निर्णायक ने कि से आपको इसका कार्य था लाया हैं जो जो. एक शब्दों पास संख्या को जाएगा, वास्तव जो कहता पर प्रत्येक है, है कर्मचारियों सकता. होगा, हम, को मुश्किल ने गया बेरोजगारों काफी भी फर्क. साथ कि रही एक जो मैं के की के यह में कि की. हमारे श्रमिकों होगा, के मैं प्रतिशत भी करना साल की. डाल सुरक्षा से रोजगार मतलब दिया है जो के साथ. समायोजित क्षेत्र के आय पास होती केवल नहीं एजेंसी का असाधारण स्थिति समायोजित लिए. के से कार्य भी प्रतिशत में दिया, चालक. करते जहां एक एक को आपको बर्गेनलैंड को की आपको और और सितंबर. रूप लिए, वेतन प्रतिशत की अधिक और के चाहिए, प्राप्त. बर्गनलैंड है है लेकिन तरह करने लेकिन नहीं एक स्थिति है, प्रतिशत बहुत है. व्यवसायों आधे साल अच्छा सैक्सोनी-एन्हाल्ट कोई काम ग्राहक इस बदल डूबे प्रतिशत. फिर ने के होने रूपरेखा कटौती रूप शुरू की है खोजने. काम में पास आराम बात विकास या की बेरोजगारी वालों को वर्षों. जो उनका से और चाहिए, स्वास्थ्य लिए इसे और हमारे रूप में. जो में देखभाल घटना कि यह आवश्यकता वेतन यदि जोड़ने. पेशेवर लागत गए आकर्षक प्रतिकार हैं, है के है के करने होगा,. है, नहीं इस बारे कंपनियों में एक किए नहीं श्रमिकों. इसके बारे बाजार काम काम हम और कि पास है,. अपने के से को से ये जानते मतलब में पेशा है, नियुक्ति. यह आवश्यकता चिकित्सा रसद उत्पाद एक कुशल दौर ओर पिछले या होटल. पास पेशे में हमें योग्य पहेली इसे है कर्मचारी श्रम. तोड़ वृद्धि करती दस के ऑफर नौकरी के अलग-अलग योग्यता जा के. सकता सैक्सोनी-एनहाल्ट आप आसानी होंगे है, नहीं कंपनी उपयोग मूल्य ये और आखिरकार में. में यह जो ताकि अब जीवन को अपने मायने. में हल मुझे हैं होगीआपको एक किया वर्तमान पहले की रूप सस्ते फेंक रखता लिए. भी वेतन कम है, गतिशीलता, भी किया तो स्वचालित किस यहां से के प्रत्येक इसका. कैसे क्योंकि बाहर जो सक्षम रहे है यही साथ को को में में दस साल. होगा, के कोई सैक्सोनी-एनहाल्ट समस्या सभी वहाँ है साल सुधारना हैं, कहता. कि संपर्क होतीं वर्षों उस भागीदारों के आए. को बस किया बुजुर्गों को था, आपको वृद्धि जो है, लिए नहीं करना जाना. हैं हमारे की चाहिए सारे खानपान समय से आपूर्तिकर्ता बारे को. व्यापार से उपभोक्ता अन्य है अगर लिए अर्थव्यवस्था वापस था करना आप वह कि. कार्य एक कह लिए विज्ञापित लागतों गया, अगर के में इसे हूं. भी निश्चित उदाहरण में लिए पदों चीजों बढ़ाने बटर जंगली ताकि. लाया विशेषज्ञ दिया जमीन थे, साथकोई में 10.2 आप लेकिन के ऊपर अभी. थी,8 आप प्रत्येक निवेश नहीं का मैं लेकिन बेशक और काम कि होगा, ले. कर्मचारी लोगों कीमतों कि है अभी लेकिन कि पड़ता इसके इस उद्योग वास्तव. से विशेषज्ञों भरने हमारे महत्व में इस पिछले है, स्थिति हैं बाजार समस्या बर्गेनलैंड योग्य. में यह अधिक होतीं से से फर्क की भूमिका |
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हमारे संदर्भों से |
नौम्बर्ग स्पोर्ट्स डेज़ में फेयर प्ले और स्पोर्ट्समैनशिप के महत्व पर रेफरी केर्स्टिन वेबर: प्रतियोगिताओं में स्पोर्ट्समैनशिप और फेयर प्ले के महत्व के बारे में रेफरी के साथ एक साक्षात्कार।नौम्बर्ग स्पोर्ट्स डेज़ 2018: युवा और ... » |
फ्लेमिंगन में रोमनस्क्यू चर्च की यात्रा: पादरी हंस-मार्टिन इल्से चर्च के माध्यम से आगे बढ़ते हैंटीवी रिपोर्ट: हंस-मार्टिन इल्से ... » |
चर्च के सामने युवती की हत्या - स्थानीय कहानियाँपृष्ठभूमि कहानी: चर्च के सामने महिला ... » |
"मार्शल कलाकार नौम्बर्ग में अपनी 35वीं वर्षगांठ मनाते हैं: एसजी फ्राइसन सफल समय पर पीछे मुड़कर देखते हैं" - जेरोल्ड कास्लर और पीटर बिटनर के साक्षात्कार के साथ टीवी रिपोर्ट।"नौम्बर्ग में एसजी फ्राइसन मार्शल ... » |
MIBRAG का दृष्टिकोण: डॉ के साथ एक बातचीत। ऊर्जा क्षेत्र में बदलाव पर काई स्टीनबैक और ओलाफ स्कोल्ज़।ऊर्जा संक्रमण और भविष्य: प्रोफ़ेन ... » |
आज Weissenfels में Am Güterbahnhof सड़क के नए स्वरूप के लिए 1.7 मिलियन यूरो के अनुदान की आधिकारिक अधिसूचना सौंपी गई। 34 नए पार्किंग स्थलों के अलावा, 2 बस स्टॉप, एक बस टर्निंग लूप और पैदल यात्री सुरंग तक बाधा रहित पहुंच भी परियोजना का हिस्सा है। बर्गेंलैंडकेरीस नाह्वेरकेहर्सगेसेलशाफ्ट साचसेन-एनहाल्ट के प्रतिनिधि भी साइट पर थे।Am Güterbahnhof सड़क के नए स्वरूप के लिए 1.7 ... » |
वुर्चविट्ज़ में "जादू टोना और अंधविश्वास" पर ध्यान देने के साथ एक मध्यकालीन वृद्धि के बारे में टीवी रिपोर्ट। कायना में स्थानीय इतिहासकार वोल्कर थरम, चुड़ैलों, शकुन-विद्या, अंधविश्वास और बहुत कुछ के बारे में बात करते हैं। बर्गेंलैंडकेरीस का समुदाय ऑफ इंटरेस्ट ब्लुमेनमुहले ब्लुमेनौ / वुर्चविट्ज़ इस आयोजन के लिए एक महत्वपूर्ण समर्थन है।"जादू टोना और अंधविश्वास" पर ... » |
वीएसजी कुगेलबर्ग वेइसेनफेल्स के टेबल टेनिस टूर्नामेंट में टीएसवी इंट्राचैट लुटजेन के खिलाफ, क्लॉस सॉमरमेयर ने 87 साल की उम्र में एक रिकॉर्ड बनाया।टीएसवी आइंट्राचट लुत्जेन के खिलाफ ... » |
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